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| Nombre Oficial | República Bolivariana de Venezuela |
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| Superficie | 916.445 km2 | |
| Clima | Tropical, húmedo y caliente. Temporada de lluvia y seca. | |
| Geografía |
En el Norte de Sur América, bordeando el Mar Caribe y el Océano Atlántico entre Colombia y Guyana. Comparte fronteras con Colombia, Brasil y Guyana.
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| Capital | Caracas | |
| Moneda | Bolívar | |
| Población |
Estimada en 24 millones de habitantes para mediados de 2002. 0-14 años: 32.11%
15-64 años:
63.17% Más de 65 años: 4.72% |
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| Crecimiento demográfico | 1.6% (2000 aprox.) | |
| Religión |
Católica 96% Protestante 2% Existe libertad de cultos |
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| Indice de alfabetismo | 91.1% | |
| Tipo de Gobierno | República Federal | |
| Presidente | Hugo Chávez Frías (desde el 3 de febrero de 1999) | |
| Organización |
Ejecutivo: Presidente
(Jefe de Estado y de Gobierno) electo por votación popular para un período
de seis años con derecho a reelección. Vicepresidente (designado por el
ejecutivo) Gabinete
de ministros designado por el Presidente. Legislativo: Asamblea
Nacional (unicameral) integrada por 165 miembros elegidos por voto popular
para un período de seis años. Se reservan tres asientos para
representantes indígenas. Judicial.
Tribunal Supremo de Justicia. Magistrados son designados por la Asamblea Nacional para un período de 12 años. |
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| División
administrat |
23 Estados, un Distrito Capital y una Dependencia Federal. | |
| Día Nacional | 5 de julio (1811) Día de la Independencia | |
| Constitución | 30 de diciembre de 1999 | |
| Partidos Políticos |
Movimiento Quinta República
(MVR) Patria para Todos
(PPT) Movimiento al Socialismo (MAS) Acción Democrática (AD) Democracia Cristiana (COPEI) |
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| Recursos Naturales | Petróleo, gas, hierro, oro, bauxita, minerales, potencial hidroeléctrico, diamantes. | |
| Agricultura | Maíz, sorgo, caña de azúcar, arroz, cambur, vegetales, café, cacao, leche, carne, pescado, huevos. | |
| Industrias | Petróleo, petroquímica, hierro y minería, materiales de construcción, alimentos, textiles, acero, aluminio, ensamblaje de vehículos. | |
| Líneas telefónicas | 2.6 millones (1998) | |
| Líneas telefónicas celulares | 2 millones (1998) | |
| Estaciones de Televisión | 66 (1997) | |
| Servicios de Conexión a Internet | 16 (2000) | |
| Vías férreas | 584 km | |
| Carreteras | 96.155 km | |
| Puertos | La Guaira, Puerto Cabello, Amuay, Bajo Grande, El Tablazo, la Salina, José, Maracaibo, Matanzas, Puerto la Cruz, Puerto Ordaz, Puerto Sucre, Punta Cardón. | |
| Principales Aeropuertos | Aeropuerto Internacional Simón Bolívar (La Guaira – sirve a Caracas) Aeropuerto Internacional Santiago Mariño (Isla de Margarita), Aeropuerto Internacional La Chinita (Maracaibo). | |
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| Leyes que rigen el mercado laboral | La Ley Orgánica del Trabajo reformada en 1997 y el reglamento a la ley del trabajo. |
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| Impuestos |
Impuesto sobre la Renta Es un impuesto que grava los enriquecimientos anuales, netos y disponibles, obtenidos en dinero o en especie por las personas naturales o jurídicas, residentes o domiciliadas en Venezuela, independientemente de que la causa o fuente productora de dichas rentas esté situada dentro del país o fuera de él y las personas naturales o jurídicas no residentes o no domiciliadas en Venezuela, siempre que la causa o fuente productora de tales enriquecimientos esté situada en el país. La
alícuota impositiva oscila entre un 6% a un 34% dependiendo del monto del
enriquecimiento neto anual del trabajador, calculadas en Unidades
Tributarias a partir de 1000*. Es decir que
se encuentran exentos todos aquellos trabajadores cuyos ingresos
netos anuales son menores de 1000 UT al año. Impuesto al Valor Agregado (IVA) 16% sobre la compra de productos y servicios Impuestos sobre la Nómina INCE 0,5% del total de utilidades recibidas anualmente. La cotización es de 2,50%, correspondiéndole al patrono cotizar el 80% de la misma y al trabajador el 20%. Vivienda y Política Habitacional La
contribución de patronos y trabajadores equivale al 3% del salario normal
de cada trabajador, de los cuales el 1% lo aporta el empleado y el 2% el
patrono. Para quienes devenguen menos de
cuatro salarios mínimos al mes: la cotización es del 12%, correspondiéndole
al patrono cotizar el 75% y al trabajador el 25%. |
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| Horarios de Trabajo y días feriados |
La Ley del Trabajo establece una jornada laboral de 8 horas diarias y 44 semanales:
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| Prestaciones y Vacaciones |
Vacaciones Cuando el trabajador cumpla con un (1) año de
trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de
quince (15) días hábiles de vacaciones remuneradas. Para
los años siguientes tendrá derecho a un (1) día adicional remunerado
por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles
adicionales. El trabajador tendrá derecho a una bonificación vacacional la cual corresponde al pago de siete (7) días de salario para el primer año de servicios, incrementándose un día por año por concepto de antigüedad acumulada hasta un máximo de veintiún (21) días de bonificación vacacional. Utilidades / Aguinaldo Es el monto que las empresas deberán
distribuir entre todos sus trabajadores representado por lo menos en el
quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido
al fin de su ejercicio anual. Esta obligación tendrá como límite mínimo
el equivalente al salario de quince (15) días y como límite máximo el
equivalente al salario de cuatro (4) meses. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados y si la relación de trabajo termina antes del cierre del ejercicio, le corresponderá una liquidación equivalente a los meses servidos. Antigüedad / Prestaciones La antigüedad es un derecho adquirido por el
trabajador a partir del tercer mes ininterrumpido de servicio, el cual es
otorgado en proporción directa al número de años de trabajo. 15 días de salario ( 3 a 6 meses) 45 días de salario (6 meses a 1 año) 60 días de salario ( A partir de un año) Nota: Los intereses sobre las prestaciones sociales deben ser pagados por el patrono sobre el monto acumulado y depositado a favor del trabajador cada mes. El monto anual acumulado por tal concepto podrá ser capitalizado o cancelado al trabajador a su elección. La tasa de interés que ganarán las prestaciones sociales acumuladas las fija periódicamente el Banco Central de Venezuela. Este interés se encuentra exento del Impuesto sobre la Renta. |
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| Fuerza laboral activa | Población
total (1999)
Población total 23.000.000 Población Económicamente Activa (abril 2000) 10.228.545 Población ocupada (abril 2000) 8.781.240 Empleado privado: 7.405.262E Empleado público: 1.375.978 |
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| Desempleo y subempleo |
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Salario mínimo
mensual (Julio 2003) |
Bs. 209.088,00 (Trabajador urbano) Bs. 188.179,20
(Trabajador rural) Bs. 191.664,00. (Empresas con menos de
20 empleados)
Salario tope del Seguro Social Obligatorio (SSO)
Bs. 1.045.440,00 |
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| Costo de la cesta o canasta básica | Alimentos
/ Medicinas / Servicio (Agosto 2003)
Bs. 1.020.384,00 (Diario El Universal, 06/08/03) |
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| Sectores con mayor demanda | Trabajadores
/ Empresas
Venezuela
es un importante productor de petróleo a nivel mundial y su economía ha
dependido tradicionalmente y aún depende de las exportaciones petroleras,
pese a los continuos esfuerzos de los distintos Gobiernos por diversificar
la economía. De hecho a fines de los 90 la economía venezolana atrajo
considerable atención mundial ante la apertura del sector petrolero a la
inversión extranjera, sin embargo una disminución notable en los precios
del petróleo arrojaron un déficit presupuestario de 4.2% en 1998. El
programa de apertura impulsó acuerdos de inversión conjunta en el área
de petroquímica y se otorgaron 33 concesiones
para la exploración y explotación de campos marginales. Cerca de
60 compañías de 14 países participaron en estas rondas de inversión. La
fuerza laboral, de casi 10 millones, ha crecido más rápido que las
fuentes de trabajo. El Sector Público emplea alrededor del 16% de esta
fuerza laboral y de esto la industria petrolera representa tan sólo un
1%. Los
sectores con mayor demanda de trabajadores son los servicios, seguido por
la industria, la agricultura y la construcción. |
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| Usos y costumbres |
El
venezolano es informal en su trato y esta informalidad se traslada al
trabajo y se percibe tanto en las relaciones laborales como en el trato al
público. El sector privado suele ser más estricto y exigir un mayor
nivel de “seriedad” si se quiere a sus empleados, sin embargo la
informalidad caribeña no tarda en manifestarse en frases como “un
momentico, mi amor”. Esta informalidad en ocasiones se transforma en una
ventaja para el empleador, pues la camaradería con los empleados favorece
las relaciones laborales en momentos de crisis o cuando se impone un
aumento salarial. Según
la publicación “Exito gerencial y
cultura: retos y oportunidades en Venezuela” de Elena Granell, “el
personal venezolano tiende a ser colectivista, con destacada necesidad de
poder y afiliación... inclinado a las normas y los controles, pero también
dispuesto a violarlos... Es más entusiasta que persistente, fácil de
motivar, flexible y adaptable”. La crisis económica ha impuesto el llamado “rebusque” que no es más que la búsqueda de una fuente extra de ingresos que puede ser un trabajo a destajo para realizar en casa o el comercio informal llevado a la oficina. Tanto en el sector público como en el privado no es raro encontrar, abierta o subrepticiamente, a un empleado vendiendo ropa, dulces, bisutería... La capacidad de adaptación del venezolano también se manifiesta en el trabajo en una cualidad para enfrentar la adversidad e improvisar que puede constituir una importante ventaja. Las
fiestas de oficina son comunes y se realizan con cualquier pretexto con la
colaboración del personal y al finalizar la jornada de trabajo. Pese a
que el deporte nacional es el baseball es durante el mundial de fútbol
cuando oficinas enteras se paralizan, sobretodo si está jugando el equipo
favorito de los venezolanos: Brasil.
En
la mayoría de los trabajos los empleados toman alrededor de una hora para
almorzar y la mayoría lo hace en los alrededores de la oficina. Al
venezolano le gusta sentarse a almorzar y no se conforma con comer un
sandwich o un pedazo de pizza, por lo cual si no tiene posibilidad de
almorzar en su casa ni recursos para hacerlo en un restaurant, por lo
general lleva su almuerzo a la oficina donde cada vez son más comunes los
hornos microondas. La
sociedad venezolana ha recibido una fuerte influencia americana que se
refleja en el ámbito empresarial y de negocios. El uso del inglés es
bastante generalizado a este nivel y los colegios de educación bilingüe
son bastante populares. |
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| Algunos indicadores macroeconómicos |
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Fuentes: Banco Central, Oficina Central de Estadística e Informática (OCEI), SolucionesLegales.com, Éxito y Gerencia Cultural: retos y oportunidades en Venezuela de Elena Granell (Ediciones IESA) |
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