|
El mercado laboral puede ser realmente ingrato con quienes
–según dicen las convenciones sociales- ya no están en la flor
de la juventud. Pero no hay que rendirse a lo que venga porque
la exclusión laboral por razones de edad no sólo es ilegal:
también se puede vencer
Es cierto: conseguir trabajo una vez superada la frontera de los
40 años no es una empresa fácil. De pronto, un excelente
profesional debe enfrentarse con la dura realidad de que sus
años de experiencia ya no son una ventaja sino un impedimento en
el mercado laboral.
No sólo resulta siempre descartado por candidatos más jóvenes en
las entrevistas laborales sino que muchas veces ni siquiera se
le permite competir: de entrada el empleador establece que los
aspirantes deben ser menores de 35 años. Se trata de una
situación muy injusta y desgraciadamente también muy frecuente.
No obstante, un buen profesional con experiencia y formación,
antes de resignarse al desempleo, debe tener en cuenta dos
cosas: la exclusión laboral por razones de edad no sólo es
ilegal sino que también es absolutamente vencible. Los expertos
conocen algunas tácticas para lograrlo.
Arie Eskenazi, Director del site de reclutamiento en línea
LatinAmericanJobs, asegura que un factor primordial para la
competitividad en el mercado laboral cuando se es mayor de 40 es
adquirir experiencia en cargos de supervisión, en los que la
gerencia y la interrelación con grupos de trabajo permite lograr
objetivos.
“Siempre se ha dicho que el mejor gerente es el que logra sus
objetivos a través de su gente y tener esta virtud siempre le
permitirá ser un candidato ideal para cualquier organización”,
dice Eskenazi, y agrega que además es conveniente ser un
excelente integrador de expertos gerenciando adecuadamente cada
una de las tareas que le corresponde controlar.
Eskenazi también recomienda a los candidatos que compiten por un
puesto con otros mucho menores debe hacer gala de su capacidad
de adaptación a los cambios, pues esa es una de las razones por
las que se busca a la gente joven.
Más sabe el diablo por viejo
Zaymé Tovar, Gerente de Negocios del Consorcio Fircroft,
considera efectivo adquirir capacitación empresarial con énfasis
en la creación de nuevas empresas. “Se trata de buscar,
investigar y desarrollar las mejores ideas sobre microempresas o
autoempleo -explica Tovar- en función de la experiencia de la
persona y las necesidades de consumo del mercado”.
Si esto no es posible, el paso más seguro es enfocarse en la
única característica inimitable: la experiencia. Empresas como
el Fircroft se especializan en clasificar a los candidatos por
su experiencia y desempeño laboral más que por su formación
académica. Así, los candidatos mayores de 40 años tienen más
oportunidades que los más jóvenes.
De acuerdo con Tovar, esta ventaja permite a los candidatos
mayores de 40 años optar por cargos medios, supervisorios o
gerenciales donde lo importante es la habilidad de coordinar
grupos de personas jóvenes que ejecutan las tareas especificas.
Claro que tener un nivel de especialización alto puede aumentar
las posibilidades de conseguir un cargo en empresas vinculadas
con áreas técnicas. En este sentido, las empresas pertenecientes
al sector petrolero, petroquímico, minero o de generación
eléctrica son las que ofrecen mejores posibilidades.
Recomendaciones
Tenga siempre actitud positiva.
Mantenga su apariencia impecable.
Explote su experiencia o niveles de especialización.
Muéstrese flexible a los cambios
Demuestre que tiene capacidad de coordinar o supervisar
personal.
No desaproveche los contactos que se cosecharon durante toda una
vida de trabajo.
Sea joven. La edad es un número y la actitud ante la vida es lo
que verdaderamente define nuestra proyección ante los demás.
Dedique sus esfuerzos en buscar una posición que esté acorde a
su experiencia y que realmente le guste y lo motive.
No tome cualquier trabajo solo por la necesidad. Si puede
esperar y conocer opciones hágalo. La paciencia es una virtud de
la gente con experiencia.
Discriminación ilegal
La serie de trabajos que hoy concluye, dedicada a la búsqueda de
empleo cuando se superan los 40 años, ha provocado una activa
respuesta de los lectores. El 13 de febrero llegó a esta
redacción una carta remitida por el abogado Jesús M. Cánchica,
en la que hace mención a aspectos de la normativa legal que son
incumplidos cuando un empleador condiciona un puesto de trabajo
a un límite de edad. Es oportuno hacer referencia a algunos de
ellos.
El empleador que establece como requisito laboral ser menor de
cierta edad, cuando las características del trabajo a desempeñar
no justifican tal exclusión, está violando artículos de la
Constitución, la Ley Orgánica del Trabajo y convenios
internacionales.
El artículo 89 de la Constitución prohibe todo tipo de
discriminación por razones edad. La Ley de Igualdad de
Oportunidades para la Mujer también se refiere a este aspecto en
su artículo 16, que establece que las ofertas de empleo no
discriminarán en perjuicio de una persona por sexo o edad.
Asimismo, el artículo 26 de la Ley Orgánica del Trabajo dice:
“Se prohibe toda discriminación en las condiciones de trabajo
basada en edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso,
filiación política o condición social. Los infractores serán
penados de conformidad con las leyes. No se considerarán
discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para
proteger la maternidad y la familia, ni las encaminadas a la
protección de menores, ancianos y minusválidos”. Tal y como
destaca Cánchica en su carta, estas disposiciones
constitucionales y legales –y otras que no han sido
reproducidas- señalan claramente el principio de no
discriminación, entre otras razones, por edad. Es conveniente
que quienes se hayan visto afectados por requisitos de edad al
optar por un puesto de trabajo se informen acerca de los
fundamentos legales que rigen en ésos casos.
|
