|
La especialización es clave en el mercado
laboral internacional |
Según una investigación realizada por el diario La Nación, de
Argentina, la especialización es una palabra clave para aquellos
profesionales en carreras humanísticas que deseen insertarse en
el mundo laboral. La generalidad de estos títulos es uno de los
mayores inconvenientes a la hora de encontrar empleo y, en ese
sentido, parten en desventaja respecto de otros profesionales.
Contrariamente a lo que se pudiese pensar, el panorama laboral
presenta buenas perspectivas y con una variada demanda tanto en
campos propios de la formación humanística como en otras áreas.
Los medios de comunicación, la gestión cultural, los museos y la
industria editorial están reclutando un mayor número de
profesionales; sin embargo, en este y otros sectores el carácter
generalista de estas licenciaturas está creando inconvenientes y
causando más de un dolor de cabeza para una oferta concreta de
empleo.
Los estudiantes son los primeros en reconocer esta deventaja;
por tal motivo, la tendencia actual es complementar la formación
superior con estudios de segundo ciclo o títulos propios en
campos como marketing, conservación de patrimonio artístico y
cultural, telecomunicaciones y edición, entre otros.
De este modo, tienen el aporte y visión que les entrega la
cultura, pero además cuentan con conocimientos específicos que
están solicitando los diferentes mercados.
Evidentemente nadie puede llegar con un título en la mano y
pensar que se le va a dar trabajo. El filtro de selección en los
departamentos de Recursos Humanos de las empresas pasa, en la
gran mayoría de los casos, por la experiencia laboral comprobada
o la experiencia téorica de un máster.
Empresas privadas y ONG
Las empresas privadas son más conscientes de incluir a
profesionales provenientes de este ámbito de estudio, aunque aún
se encuentran en un período de transición, según lo explica
Julián Abad, director de proyectos de la Editorial Santillana.
"A las empresas todavía les cuesta definir un perfil del
licenciado en Humanidades a la hora de contratar personal. Esto
es fácil de comprobar al analizar los anuncios de las ofertas de
empleo que aparecen cada día en los periódicos, ya que piden
especialistas en un área determinada, por ejemplo, en marketing.
Las compañías deberían añadir más ofertas para profesionales con
formación humanística de base y que cuenten con alguna
especialización." Ultimamente, las ONG también están entrando en
la pelea por incorporar a su plantilla a estos profesionales.
Según un estudio realizado por la Fundación BBV, existen 253.507
organizaciones del tercer sector en España, las que representan
una importante fuente de empleo para estos profesionales.
Xavier Urios, responsable de formación e información de la ONG
Acción Contra el Hambre, explica que "si bien éste es un sector
con gran proyección, aún tiene mucho que madurar en cuanto a
oferta y demanda de empleo. Sin duda que crecerá y necesitará
una gran inversión en profesionalización".
La especialización nuevamente figura como un requisito
indispensable para aquellos que deseen incorporarse a una
organización de cooperación. Urios precisa que "el conocimiento
de otros idiomas es fundamental, como también un alto grado de
motivación debido a los trabajos que se realizan, por ejemplo,
en la selva africana".
Ventajas competitivas
Los profesionales con formación humanística tienen algunas
ventajas con respecto a los otros.
Mayor capacidad de cambio.
Una mirada y una perspectiva más amplia.
Mejor adaptación a diferentes mercados y situaciones.
Mayor capacidad para sintetizar e interpretar la realidad.
El análisis desde distintas y variadas perspectivas. |
|
www.el-nacional.com
(Venezuela), Febrero 2001 |
|
